天津世纪新联通科技有限公司在2016年5月初，迎来了年度培训，新联通人常说
“培训是企业送给员工很好的礼物”，这句话看似简单，实则意义深远！
当今的企业面对越来越激烈的市场竞争，企业的生存环境越来越恶化，传统经营模式下的企业管理模式不再适应当前的环境。在这种情况下，如何激发企业员工的士气，高标准、严要求，把标准提升到行业巅峰，廊坊400电话，使员工具备狼性，敢于迎接挑战，面对困难，向内挖掘潜能，向外拓展可能，自我超越，创造辉煌。充分发挥团队的整体智慧，用智慧来创造价值，打造核心竞争力已经成为企业领导者必须面对的困境之一？为突破这一困境，天津世纪新联通科技有限公司在第四季度初展开了专项培训。
学习收获：
1.以团队训练的方式使学员变知道为做到、变被动为主动。
2.通过训练来提升“责任思维+成果思维+狼性思维+感恩”。
责任思维：责任的承担是解决问题的开始；责任的承担是真正成长的开始；责任的承担是提升团队执行。
成果思维：成果就是有绩效的结果，简单的说成果就是别人愿意用（钱）来交换的东西。负起百分之百的责任，不折不扣的拿到成果！
狼性思维：狼性思维就是适者生存，不是强者淘汰弱者，将来就是弱者淘汰强者。在企业建立一套合理的淘汰及晋升机制。
感恩：感恩父母，感恩领导，感恩员工
在当下，企业与企业之间的竞争已经从早先的硬竞争变成了现在的软竞争。尤其是谁能把握住用户的心，谁能让消费者获得满意，谁就能在市场上立于不败之地，河北400，因此不管是哪家企业，基本上都开通了售前和售后服务热线，全心全意把消费者当成上帝一样在服务，但是，开通售前和售后热线固然好，400，却给公司财务带来了比较大的负担，因此有一些公司就选择了使用更为正规的400电话。不但看起来更为正规，重要的是在价格方面也降低了很多。
世纪新联通帮助更多企业选择顺心如意的400电话号码，同时也是保障这些企业的信息不会有丝毫泄露，让企业在使用400电话的时候不会有任何后顾之忧。
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